1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;

2、做好面試評(píng)估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;

3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，開拓新的招聘渠道;

4、統(tǒng)計(jì)處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;

2、做好面試評(píng)估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;

3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，開拓新的招聘渠道;

4、統(tǒng)計(jì)處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排；

2、做好面試評(píng)估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等；

3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，開拓新的招聘渠道；

4、統(tǒng)計(jì)處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總提交；

5、協(xié)助擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施；

6、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況等工作。

1、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)hr的需求；

2、關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；

3、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；

4、能夠主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、落地實(shí)施、進(jìn)度監(jiān)控等；

1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報(bào)表；

2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日常考核管理（月、年等績(jī)效管理）、組織績(jī)效面談等；

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等；

4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報(bào)表；

2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日常考核管理（月、年等績(jī)效管理）、組織績(jī)效面談等；

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等；

4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

5、監(jiān)督和管理公司的薪酬和績(jī)效事務(wù)，以確保公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)

1、液壓系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，液壓元件的選型；

2、機(jī)器管路布置；

3、液壓現(xiàn)場(chǎng)問題處理；

4、售后技術(shù)支持；

5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。

1、整理BOM，備份程序，測(cè)試樣機(jī)，對(duì)接各部門的問題

2、機(jī)器電氣產(chǎn)品設(shè)計(jì)，線路布置；

3、現(xiàn)場(chǎng)電氣問題處理；

4、調(diào)試機(jī)臺(tái)，測(cè)試相關(guān)的電氣部件